Depuis plus de 25 ans, j’accompagne les entreprises dans la construction de leurs équipes en recrutant dirigeants, managers et experts, pour sécuriser leurs projets de croissance et de transformation.

Si la technologie et l’IA apportent aujourd’hui une réelle puissance d’exploration et d’analyse des données, la réussite d’un recrutement repose sur un essentiel : des compétences et un engagement alignés avec un projet d’entreprise, condition fondatrice d’une performance durable.

Le succès d’un recrutement repose avant tout sur la justesse d’une rencontre entre deux dynamiques :

• la singularité d’un projet d’entreprise (business model, culture, gouvernance) ;
• les motivations profondes d’un talent (trajectoire, leviers explicites ou implicites).

Pour aligner parfaitement ces projets, je privilégie une approche fondée sur l’écoute, la transparence et la confiance. Relier des trajectoires et des contextes exige une lecture fine des organisations : une démarche rigoureuse où la méthode et l’esprit critique s’allient à l’intuition.

ENJEUX SERVIS

• Structuration & Transformation : financement / levée de fonds / IPO, M&A, restructuring, successions, organisation et politique RH, projets transversaux…
• Stratégie & Croissance : innovation, génération de valeur, business-modelling, business-development, pilotage de la performance…

CLIENTS

•  ETI patrimoniales / LBO, Mid-Cap, sociétés de croissance et fonds d’investissement, Large-Cap (CAC 40, SBF 120).
• Forte expérience des secteurs innovants (sciences de la vie, métiers technologiques), expertise reconnue dans l’accompagnement des entreprises patrimoniales et notamment familiales.

EXPERTISES FONCTIONNELLES

• Gouvernance & C-Level
• Fonctions Corporate : Finance, Ressources Humaines, Juridique & Fiscal, Achats.
• Développement & Croissance : Directions Commerciales, Business Development.