Sabine NEUMAN
Sabine Neuman — Executive Leadership Advisor
Positionnement
Sabine Neuman accompagne des dirigeants et dirigeantes évoluant dans des environnements complexes, instables et à forte responsabilité. Elle intervient là où la posture de leadership, la qualité des décisions et la capacité à tenir dans la durée deviennent des enjeux stratégiques.
Son accompagnement s’adresse à des leaders exigeants, confrontés à des situations à fort enjeu — transformation, croissance, pression continue, décisions sensibles — et qui recherchent une approche directe, structurée et orientée résultats, capable d’aborder des sujets sérieux sans lourdeur.
Domaines d’Expertise
Sabine intervient sur les leviers clés du leadership exécutif :
• posture et présence du dirigeant
• clarté et qualité de la prise de décision
• régulation de l’énergie et gestion de la pression
• rapport au pouvoir, à la responsabilité et au temps
• capacité à décider et à s’ajuster dans l’incertitude
Elle accompagne en coaching individuel et en interventions ciblées auprès de comités de direction et de leaders stratégiques.
Parcours & crédibilité
Avocate pendant quinze ans en France puis au Canada, Sabine Neuman est coach certifiée depuis 2013 et membre de l’EMCC (European Mentoring and Coaching Council).
Elle accompagne des dirigeants en France et à l’international depuis 2013, en français et en anglais. Elle intervient également comme conférencière auprès d’instances professionnelles, notamment auprès du Barreau de Paris et au Canada, auprès de publics habitués à un haut niveau d’exigence, d’analyse et de discernement.
Ce parcours lui confère une compréhension fine des enjeux réels du leadership : décisions sous contrainte, responsabilité, arbitrage, exposition et complexité humaine.
Approche
Son approche repose sur une combinaison d’outils issus notamment des neurosciences et de l’hypnose, utilisés de manière pragmatique pour soutenir des changements profonds et durables, au-delà des ajustements comportementaux de surface.
Elle est également nourrie par un travail de recherche mené avec le CHUM (Centre hospitalier universitaire de Montréal), autour des effets du coaching dans des contextes de transformation majeure, renforçant sa capacité à intervenir avec précision dans des situations
sensibles et à fort impact.
Son style est reconnu pour son exigence, sa clarté et son orientation solutions, tout en laissant une place assumée à l’intelligence relationnelle, au rythme, et à une forme d’humour et d’autodérision qui facilitent la lucidité et la prise de recul.
En synthèse
Un accompagnement exécutif structurant, exigeant et pragmatique, destiné à des dirigeants qui souhaitent décider avec plus de clarté, tenir dans la durée et exercer leur rôle avec justesse dans des environnements complexes.