Vincent DIETSCH
Expert reconnu, Vincent DIETSCH aide dirigeants et équipes à maximiser le potentiel humain
pour créer les conditions de la performance et du succès.
Parcours et Vision
Vincent Dietsch a construit cette expertise pointue grâce à une expérience multiple de cadre dirigeant dans de Grands Groupes et dans le Conseil, d’Entrepreneur et d’Exécutive Coach, avec comme fil conducteur de placer l’Humain au cœur de la réussite des stratégies et des transformations.
Face aux défis complexes et au changement permanent de notre époque, l’agilité individuelle et collective devient cruciale. Cette agilité commence par celle des Dirigeants et de leurs cercles rapprochés, elle est avant tout émotionnelle plutôt que technique. La clé réside dans la compréhension approfondie des émotions, la conscience de l’impact des peurs et des désirs, un leadership qui fait la part belle à :
- La flexibilité personnelle
- La qualité des relations humaines
- La gestion de l’énergie dans la durée
- L’initiative et l’action
Méthodologie Innovante
Son approche combine les sciences neurophysiologiques, la data et des techniques issues du sport de haut niveau pour accélérer le développement des leaders et des équipes.
- Bilans cognitifs et émotionnels
- Outils de bio feed-back
- Expériences immersives dans la nature et en réalité virtuelle
- Préparation mentale
Types d’accompagnement
Il intervient principalement auprès des équipes dirigeantes de start-ups, d’ETI et de Grands Groupes en les accompagnant dans des moments à forts enjeux : virages stratégiques, transformations complexes, levées de fonds, accélération de la croissance …
- Coaching d’équipes de direction : efficacité collective, émergence d’une Vision commune, alignement stratégique, résolution de tensions …
- Coaching individuel de dirigeants, fondateurs, leaders : renforcement du leadership, prendre sa place dans son rôle, développement d’une communication alignée/authentique, gestion de son énergie …
- Agilité et exécution : nouvelles postures de management, modèles de gouvernance, cercles de leaders, OKR …
Engagement et sens
Le sens de son engagement est de créer un impact positif en harmonisant trois dimensions essentielles : l’épanouissement individuel, le développement collectif et la réussite des transformations. Sa pratique s’ancre dans des valeurs de liberté, d’interactions humaines de qualité et d’engagement durable.